REGLE DE SAINT BENOIT ET MANAGEMENT : LE CONFLIT
Alain CHARLIER

Fin :
3 décembre 2021
Durée:
14H
ID:
FSM12-CN

Enseignant

Adresse

Abbaye de Saint Wandrille, rue saint Jacques, 76490 SAINT WANDRILLE RANCON   Voir la carte

Avec Alain CHARLIER

Sur un format de 2 journées : 9h00 – 17h00 (14 heures : Apports + Travaux en commun + Travaux personnels)
16 et 17 juin 2022 à l’abbaye de Saint Wandrille

PRESENTATION :
Les responsables et dirigeants sont des référents pour les personnes qu’ils encadrent, bénévoles et salariés. A ce titre, ils sont considérés par leurs équipes comme des porteurs de sens. L’activité de l’organisation dans laquelle ils interagissent peut les amener à manquer de recul pour poser un référentiel pertinent. La proposition « RSB & Management » apporte un éclairage nourri, inspiré par la Règle de Saint Benoit (RSB) comme grille de lecture et l’expérience du Management comme source de mise en application. L’ambition du CET-INSR  est de donner aux personnes en responsabilité managériale ou à ceux qui les accompagnent, un regard élargi et un processus de réflexion personnelle.

OBJECTIFS OU COMPETENCES A ACQUERIR :

  • Identifier les principales sources de conflits au sein d’une organisation (service, association, mouvement, entreprise)
  • Repérer les degrés d’escalade des conflits (divergence, tension, blocage, conflit ouvert)
  • Comprendre les propositions de Saint Benoit pour éviter la dégénération des conflits

CONTENU :

1. Définitions : divergence, conflit, division, murmure, volonté propre, …
2. Que dit Saint Benoit du conflit ?
3. Que préconise Saint Benoit pour anticiper, éviter, gérer le conflit ?
4. Quels principes puis-je dégager pour adapter ma façon de gérer les conflits dans mon environnement professionnel ?

POUR PLUS D’INFORMATION (prérequis, bibliographie, tarif, modalités de validation,…), téléchargez la fiche ci-jointe: Fiche Règle de Saint Benoit – Conflit (Formation Pro)

Cours uniquement accessible en formation professionnelle

– Suggestion d’hébergement sur place à l’abbaye

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